Missão

Promover o desenvolvimento regional por meio da criação e/ou instituição e manutenção de instituições de educação, saúde e comunicação que prestem serviços sem fins lucrativos com responsabilidade socioambiental.

Visão

Ser uma Associação Comunitária de referência Nacional em serviços de educação, de saúde, de preservação ambiental e de comunicação social, pela alta qualidade, confiabilidade e responsabilidade social de suas ações.

COMPROMISSOS INSTITUCIONAIS


- Criar, instalar e manter estabelecimentos de ensino de nível superior e de outros níveis, bem como estabelecimentos de saúde, todos sem fins lucrativos, de natureza assistencial;

- Mobilizar recursos econômicos, técnicos e humanos no sentido da manutenção e do desenvolvimento da Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc) e das demais mantidas;

- Atuar nas diversas áreas de conhecimento, bem como nas áreas de esporte, comunicação, educação ambiental, turismo ecológico e na preservação e conservação do meio ambiente;

- Prestar serviços especializados a pessoas jurídicas de direito público e/ou privado, nacionais e/ou estrangeiras, notadamente nas áreas de atuação de suas mantidas, no ensino, na pesquisa, na extensão e nas áreas social, jurídica, de saúde, de engenharia, de arquitetura, de arqueologia e nas áreas técnicas e de tecnologia em geral, conforme seus estatutos, regimentos e/ou regulamentos.


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Histórico


A história da Apesc teve início em 17 de março de 1962, quando a Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul foi fundada. A partir da sua criação, deu-se início a intensos trabalhos para atender a um grande anseio da comunidade: a abertura dos primeiros cursos superiores em Santa Cruz do Sul. Esse objetivo começou a ser atingido em 1964, com a criação da Faculdade de Ciências Contábeis, com o curso de Ciências Contábeis.

Nos anos seguintes, foram sendo instaladas as Faculdades de Filosofia, Ciências e Letras, em 1967; de Direito, em 1968; e a Escola Superior de Educação Física, em 1970. Em 1981, o somatório dessas quatro faculdades deu origem às Faculdades Integradas de Santa Cruz do Sul (Fisc). Naquele mesmo ano, a Fisc passou a oferecer cursos em regime especial de férias, possibilitando a formação de professores nos cursos de licenciatura.

Em 1984, a busca pela implantação de uma escola de 1º e 2º graus deu origem à Escola de Educação Básica Educar-se.

Com a implementação de novos cursos superiores, em 1993 a Fisc foi reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) como universidade, passando a ser denominada Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc).

A partir de 1998, a Unisc passou a ofertar cursos de graduação fora da sua sede. Atualmente, está presente nos municípios de Sobradinho, Capão da Canoa, Venâncio Aires e Montenegro. Além da atuação na educação superior e básica, a partir de 1999 a Apesc também passou a oferecer cursos técnicos, com a criação do Centro de Educação Profissional da Unisc (Cepru).

A diversificação de atividades prosseguiu em 2003, com a aquisição do Hospital Santa Cruz (HSC), maior e mais antiga casa de saúde de Santa Cruz do Sul e o principal centro de saúde do Vale do Rio Pardo. Trata-se de uma Instituição sem fins lucrativos, que tem o compromisso de garantir à comunidade saúde com qualidade, dignidade e infraestrutura adequada.

Os bons resultados em todas as avaliações do MEC e as muitas premiações obtidas mostram que a Associação e suas mantidas estão no caminho certo. O conjunto de iniciativas voltadas à educação, à saúde e à assistência social, somado ao lançamento constante de novos cursos de graduação e de pós-graduação e à instalação de unidades em diversos municípios, reiteram a seriedade e o engajamento da Apesc no compromisso com o desenvolvimento contínuo da comunidade.

Estrutura administrativa


A Apesc promove a participação da comunidade local na tomada de decisões, estimulando a democracia na forma como os rumos de suas mantidas são decididos. Três instâncias respondem por esse trabalho:

Assembleia Geral Comunitária: formada por 77 membros de variados segmentos da comunidade local, representantes de órgãos públicos, educandários, iniciativa privada, organizações não governamentais, sindicatos e entidades da sociedade civil organizada.

Conselho Superior: integrado por 11 pessoas, sendo elas: Presidente e Vice-Presidente da Apesc, Reitora e Pró-Reitor de Administração da Unisc, Presidente da Associação dos Docentes da Unisc (Adunisc) e seis membros eleitos pela Assembleia Geral Comunitária.

Direção: constituída por Presidente e Vice-Presidente, sendo, atualmente, a Professora Carmen Lúcia de Lima Helfer e o Sr. Jacob Braun, respectivamente.



Responsabilidade Social e Ambiental


O compromisso de responsabilidade social, assumido pela Apesc, está presente no seu exercício diário de conscientizar, humanizar, formar profissionais e informar cidadãos. Por isso, ciente da importância das suas iniciativas nas áreas da saúde, da educação, da assistência social e do meio ambiente, a Apesc presta serviços à sociedade, por meio de suas mantidas, buscando capacitar e promover o crescimento social e intelectual das pessoas, articulando estratégias de mobilização comunitária, de inclusão social e de desenvolvimento sustentável.

Recursos Humanos Apesc




Os colaboradores da Apesc (Unisc, Cepru, Escola Educar-se e Hospital Santa Cruz), lotados em suas diversas mantidas, distribuem-se por:

Gênero

Mulheres

1.561

Homens

761


Número de aposentados

163

Pessoas com deficiência

99


Admissões

315

Demissões

379

Faixa etária

Até 18 anos

4

19 – 35 anos

963

36 – 60 anos

1.263

Acima de 60 anos

92

Antiguidade funcional

Até 5 anos

1.113

De 6 a 15 anos

773

De 16 a 25 anos

324

Acima de 25 anos

112

Qualificação docente

Doutorado

218

Mestrado

294

Especialização

72

Graduação

19

Ensino Médio

08
(sendo 7 com superior incompleto em andamento)

Cargos de Chefia (Apesc-Unisc, Cepru, Educar-se e HSC)

Mulheres

67,13%

Homens

32,87%

Número de sindicalizados

Sinpro

208

Sintae

98

Qualificação dos técnicos administrativos

Pós-graduação (doutorado, mestrado e especialização)

258

Superior completo

384

Superior incompleto

287

Ensino Médio completo

661

Ensino Fundamental completo

81

Ensino Fundamental incompleto

40

Canais de comunicação da Apesc



Ouvidoria da Unisc


O serviço de Ouvidoria, disponibilizado pela Apesc Educação (Unisc, Educar-se e Cepru), funciona como um canal de comunicação com os seus públicos, onde qualquer pessoa pode manifestar democraticamente suas opiniões.

Em 2018, foram contabilizados 784 atendimentos na Ouvidoria, sendo 269 consultas, 86 elogios, 380 reclamações e 49 sugestões.             

A Ouvidoria da Unisc completou 20 anos de existência em 2018. Dessa forma, juntamente com as comemorações dos 25 anos da Universidade, realizou algumas ações. Entre as atividades, recebeu ouvidores de toda a região, o ouvidor-geral da União e o presidente do Fórum Nacional de Ouvidores Universitários. Também, em 2018, a ouvidora Ana Claudia de Almeida Pfaffenseller foi vice-presidente do Fórum Nacional de Ouvidores Universitários, representando as Universidades da Região Sul (Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina). A colaboradora estava na função há dois mandatos consecutivos (de 2014 a 2018), tendo entregue o cargo no mês de agosto.

Jornal da Unisc


O Jornal da Unisc tem versões impressa e digital. Por meio dele são divulgadas informações e novidades sobre as atividades de ensino, de pesquisa e de extensão da Universidade. O jornal impresso pode ser retirado gratuitamente em 34 pontos, os quais abrangem todos os cinco campi da Unisc, escolas, estabelecimentos comerciais, espaços culturais e locais de grande circulação de pessoas. As versões on-line estão disponíveis no site www.unisc.br.



Internet e Intranet


Com a finalidade de encurtar as distâncias e tornar a comunicação dinâmica e acessível, os sites funcionam como importantes canais, divulgando informações institucionais para os públicos interno e externo, além de possibilitarem o contato rápido entre os setores.

www.unisc.br
www.educar-se.unisc.br
www.unisc.br/cepru
www.intra.unisc.br

Twitter


Canal de diálogo entre os estudantes e as instituições de ensino (Unisc e Escola Educar-se). Os alunos são avisados sobre o universo acadêmico e estudantil e tiram suas dúvidas sobre os eventos e os assuntos que envolvem as instituições.
twitter.com/unisc
twitter.com/escolaeducarse

Facebook


Unisc – Informa aos alunos e à comunidade sobre tudo o que acontece na Instituição, além de promover ações que visam à melhor interação com o público.
facebook.com/unisc

Escola Educar-se – compartilha informações e fotos sobre o que acontece na Escola.
facebook.com/EscolaEducarSe

Youtube


Utilizado para divulgar os vídeos das campanhas e das ações institucionais.
youtube.com/Uniscscs
youtube.com/educarseescola

As atividades e os eventos realizados pela Escola são divulgados ao público interno e externo por meio de diversos canais de comunicação, como: blogs, newsletter, e-mails e mídia impressa. Entre eles está o informativo Acontece na Educar-se, que reúne ações realizadas pelo educandário. O material é organizado pela Escola.

Hospital Santa Cruz (HSC)


Canais de comunicação

Site

O principal canal de comunicação do HSC na internet é o seu site, que permite o contato direto da comunidade com os diversos setores da Instituição. Por meio dele são divulgadas todas as informações institucionais do Hospital, como histórico, estrutura, números, projetos, programas e serviços realizados.

O site também apresenta o álbum de fotos dos bebês nascidos e permite que os usuários possam enviar mensagens aos pacientes que estão internados, acessar os serviços do CDII e ler as últimas notícias e as reportagens do Informativo HSC, assim como enviar elogios, reclamações ou sugestões para o setor de Ouvidoria.

Blog Pequenos Valentes

Tem como objetivo compartilhar histórias dos bebês que ficam internados, por determinado período, na Unidade de Cuidados Intermediários e na UTI Neonatal do HSC, com fotos dos pequenos em estilo newborn, produzidas pela equipe de enfermagem do Hospital. A intenção é proporcionar aos bebês e aos pais a oportunidade de registrar seus primeiros dias/meses de vida de maneira especial e compartilhar relatos de vida que trazem inspiração, amor e coragem para o cotidiano.


Revista de Epidemiologia e Controle de Infecção (Reci)

Periódico oficial do Núcleo de Epidemiologia do HSC e do Programa de Pós-Graduação em Promoção da Saúde da Unisc – Mestrado e Doutorado (B2 Qualis Capes - ISSN:2238-3360). Visa integrar a assistência/ensino, compartilhando as experiências em epidemiologia e controle de infecção. A periodicidade é trimestral e, em 2018, foram realizadas 51 publicações. Desde sua criação, em 2011, houve 460.000 acessos a artigos originais de pesquisa clínica e experimental, artigos de revisão sistemática de literatura, metanálise, artigos de opinião, comunicações e cartas ao editor, sendo 12.000 visualizações no ano de 2018. A revista é totalmente liberada para o acesso, disponível on-line no link do Hospital Santa Cruz (www.hospitalstacruz.com.br) e no site da Unisc (www.unisc.br).

Fôlderes

Por meio dos fôlderes são compartilhadas informações específicas com os pacientes e a comunidade em geral. Dentre os temas divulgados, estão aleitamento materno, campanha de doação de órgãos, serviços oferecidos pelo CDII e informações sobre o funcionamento da UTI Adulto, das UTIs Neonatal e Pediátrica, da Unidade de Cuidados Intermediários, do Centro Cirúrgico, das Unidades de Internação, entre outros.

Informativo HSC

Veículo de comunicação institucional que tem como objetivo divulgar os projetos desenvolvidos pela Instituição, bem como as ações e os serviços prestados à comunidade. Possui, ainda, espaço destinado à publicação de artigos de médicos do corpo clínico do Hospital. A distribuição é gratuita, trimestral, com tiragem de mil exemplares destinados a funcionários, médicos, autoridades políticas e da área da saúde, empresas e hospitais da região, consultórios médicos e clínicas.


Manual da Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica (DPOC)

É uma cartilha didática para portadores de Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica (DPOC), atendidos pelo Programa de Reabilitação Pulmonar no HSC. Contém informações relevantes e de impacto no autocuidado e no manuseio da doença, ampliando a atenção para além da prática clínica de fisioterapia, farmácia, medicina, educação física, nutrição e psicologia. A versão impressa é distribuída aos pacientes e familiares, estando a versão digital disponível no site do HSC.

HSC Em Foco

Jornal mural de uma página, tamanho A4, disponibilizado nos murais internos do HSC. Voltado aos funcionários, apresenta informações sobre cursos e capacitações internas, notícias do hospital, eventos e informações relevantes aos colaboradores.

Twitter

Além de servir para informar os internautas, o perfil do HSC no Twitter também é uma via de prestação de serviços para os seguidores. A ferramenta reúne dicas de saúde (prevenção de infecções, qualidade do sono e alimentação) com apoio de setores especializados, como a Comissão de Controle de Infecção Hospitalar e o Serviço de Nutrição e Dietética do Hospital, e o Instituto do Sono e Neurofisiologia (Insone). O perfil do HSC é twitter.com/ac_hsc.

Facebook

O HSC possui uma página no Facebook, recurso que permite maior interação entre os funcionários com o compartilhamento de fotos e de atividades realizadas na Instituição, além de ser mais uma opção para a divulgação de notícias e de serviços aos seguidores e aos visitantes do perfil.

Instagram

Fotos e vídeos curtos podem ser compartilhados por meio do Instagram do HSC. O perfil é: asscom.hospitalstacruzrs.

Flickr

No endereço www.flickr.com/hospitalsantacruz podem ser encontradas centenas de fotos de eventos, ações, projetos e programas desenvolvidos no Hospital, organizadas por álbuns e disponíveis para download.

YouTube

O HSC também conta com um canal no YouTube.

Ouvidoria - Satisfação dos usuários

Durante o ano de 2018, foram registrados 1.980 atendimentos na Ouvidoria do Hospital Santa Cruz, que também promove pesquisas mensais de satisfação junto aos pacientes internados, com o intuito de avaliar os serviços prestados e a estrutura física oferecida. Em 2018, foram aplicadas 1.778 pesquisas, sendo que o índice de satisfação global foi de 97,7% de aprovação, sendo 97% para pacientes SUS e 96% para pacientes particulares e outros convênios.

Capacitação e desenvolvimento


Desenvolvimento Humano - Capacitação e Desenvolvimento


  • Integração de Novos Funcionários: foram promovidas 17 integrações para novos empregados, somando um total de 89
  • Programa de Capacitação: foram realizadas 141 capacitações na Unisc, contabilizando 5.365h45min de capacitação investidas no pessoal técnico-administrativo e nos docentes da Instituição. Tal ação atingiu um total de 2.512 empregados. Para o Programa, o Setor de Recursos Humanos contou com 38 capacitadores internos e dois capacitadores externos, somando um total de 40 capacitadores que atuaram no Programa em 2018.
  • Bolsas de Línguas: esta modalidade contou com 14 funcionários contemplados de acordo com os critérios do Modelo Integrado de Gestão de Pessoas.
  • Bolsas de Pós-Graduação e de Extensão: em 2018, sete técnicos administrativos foram contemplados com bolsas para programas de pós-graduação lato sensu e quatro com horas de afastamento para programas de pós-graduação stricto sensu.
  • Cursos e Eventos Externos: no ano de 2018, 16 técnicos foram contemplados nessa modalidade.


Programa Pertencer


Somando-se às diversas ações de desenvolvimento humano e profissional realizadas na Unisc, trata-se de uma iniciativa para promover a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Para tanto, o Programa incentiva a contratação, o acolhimento e o desenvolvimento de pessoas com deficiência. Além disso, busca a acessibilidade desse público a programas de qualificação e de desenvolvimento e a atividades do ensino formal na Universidade. O Programa abrange técnicos administrativos, docentes, gestores, aprendizes, estagiários curriculares e extracurriculares e acadêmicos.

Recrutamento e Seleção


No ano de 2018, foram 144 Processos Seletivos realizados pelo Setor de Recursos Humanos, sendo seis de Recrutamento Interno, contabilizando, no total, 2.516 inscritos, sendo 115 empregados da Instituição.

Foram selecionados 113 técnicos administrativos e 40 estagiários nos processos seletivos realizados no ano de 2018.



Benefícios


Dentro da política da Apesc de valorização do funcionário, são oferecidos aos técnicos administrativos e aos docentes da Unisc, da Escola Educar-se e do Cepru os seguintes benefícios:

  • Auxílio-creche;
  • Desconto nas mensalidades da Escola Educar-se;
  • Desconto nas mensalidades de cursos de graduação da Unisc, conforme convenção coletiva de trabalho;
  • Plano de saúde e odontológico;
  • Vale-alimentação para os técnicos administrativos;
  • Seguro de vida;
  • Programa de capacitação para docentes e técnicos administrativos; e
  • Programa Asas e Asas Junior de Qualidade de Vida.

Os empregados terceirizados também têm o benefício de participar das capacitações para os técnicos administrativos.





Programa Asas Qualidade de Vida


Ofertado gratuitamente para funcionários, aprendizes e estagiários remunerados, o Programa Asas Qualidade de Vida promove variadas atividades físicas que visam à integração do sujeito em seu estado físico-psíquico-social.

As atividades são realizadas no campus-sede de Santa Cruz do Sul, com as seguintes modalidades: Ginástica Laboral, Ioga, Atividades Aquáticas (Natação, Hidroginástica) e Judô.

Outra prática adotada pelo Setor de Recursos Humanos da Unisc, através do SESMT, é a possibilidade de os funcionários serem encaminhados para sessões de psicoterapia, com o auxílio da Instituição no suporte dos custos. Sendo diagnosticada a necessidade de um acompanhamento psicológico, os empregados podem realizar o tratamento com profissionais credenciados, pelo Setor de Recursos Humanos/SESMT, nos seus respectivos consultórios, e receber o auxílio de pagamento, com base em uma tabela que informa o desconto de acordo com os cargos.

Programa Asas Júnior de Qualidade de Vida


O Programa visa sensibilizar os funcionários e estagiários remunerados para que, junto com seus filhos, tenham uma vivência com qualidade, alegria e saúde. Esse programa prevê a integralidade do indivíduo por meio da aproximação da família, promovendo o bem-estar e a qualidade de vida, atendendo às diferentes necessidades das crianças e das famílias em um ambiente especialmente preparado para elas.

Atualmente, são quatro as modalidades oferecidas: natação, judô, patinação e basquete. Cabe salientar que o objetivo do programa não é o de formar campeões, mas sim estimular as crianças à prática de exercícios físicos e à competição de forma saudável.



Ginástica laboral


O cuidado com a saúde dos colaboradores é uma preocupação da Apesc. Uma das maneiras de estimular práticas saudáveis no ambiente de trabalho é por meio da ginástica laboral, tarefa que é realizada de uma a duas vezes por semana, em sessões que duram entre 10 e 15 minutos. As atividades da ginástica laboral variam de acordo com as necessidades dos beneficiados, como exercícios de respiração, de relaxamento, aeróbicos, alongamento e fortalecimento muscular.

Cabe ao Educador Físico realizar uma avaliação física com os participantes dessa modalidade, com o objetivo de fornecer dados que irão auxiliar na prescrição de exercícios, motivar os alunos para alcançar possíveis metas estabelecidas, orientar o aluno sobre o conceito de aptidão física e seu corpo e sendo assim identificar possíveis riscos e motivar para uma atividade física.

Acidentes de trabalho


A Apesc Educação contabilizou quatro acidentes de trabalho em 2018.

 

Evolução de acidentes de trabalho:

2015

2016

2017

2018

07** e 10***

01*, 02** e 05***

02** e 02***

03** e 01***

* Acidentes perfuro-cortantes

** Acidentes típicos

*** Acidentes de trajeto

Programa de Aprendizagem


Considerando o acompanhamento que o Ministério do Trabalho e Emprego realiza junto à empregadora Apesc, em decorrência da Cota de Pessoas com Deficiência, e devido à existência de Termo de Ajustamento de Conduta, ficou acordada a oferta de curso técnico-profissional para aprendizes com deficiência para sua capacitação, acompanhamento e inserção no mercado de trabalho.

O curso de Aprendizagem Profissional para Assistente Administrativo, oferecido para pessoas com deficiência, está em sua segunda edição, desde outubro de 2018, e terá a duração de 17 meses, incluindo férias. Está estruturado em três módulos, com a carga horária total de 1.280 horas, sendo 400 horas de teoria, desenvolvidas pelo Cepru, e 880 horas de prática aplicada em uma das Mantidas da Apesc.



11 vezes eleita uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil


Anualmente, a revista Você S/A e a Fundação Instituto de Administração (FIA) divulgam o ranking das 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. O Guia é baseado na maior pesquisa de clima organizacional do Brasil e tornou-se uma referência em práticas de gestão de RH, acompanhando a evolução das empresas brasileiras no investimento em seu principal ativo: os colaboradores.

Em 2018, pela 11ª vez consecutiva, a Unisc foi eleita como uma das 150 melhores empresas para você trabalhar no Brasil. O resultado consolida ainda mais a Universidade no cenário nacional das Instituições de Ensino Superior e fortalece a sua marca da qualidade. É a única Universidade do Rio Grande do Sul a constar nesssa edição do Guia.  A 22ª Edição da maior pesquisa sobre gestão de pessoas do país foi publicada em novembro de 2018, o Guia VOCÊ S/A. A metodologia foi da Fundação Instituto de Administração (FIA/USP) e do MBA de Recursos Humanos da FIA. As etapas da pesquisa foram as seguintes: inscrição, preenchimento do termo de autorização, preenchimento pela Instituição do Formulário da Empresa, preenchimento de formulário on-line com informações completas sobre as práticas de gestão de pessoas da Instituição e preenchimento do formulário pelos empregados.