Nome da Instituição: Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul – APESC
Tipo/categoria: Instituição de Ensino
Natureza Jurídica: [X]associação [ ] fundação [ ] sociedade
Sem fins lucrativos? [X] sim [ ] não
Isenta de cota patronal do INSS? [X] Sim [ ] Não
Possui Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social (CEAS)? [X] sim [ ] não
Possui registro no: [X] CNAS [X] CEAS [X] CMAS
De utilidade pública? [ ] não Se sim, [ ] federal [X] estadual [X] municipal
Classificada como OSCIP (LEI 9790/99)? [ ] sim [X] não
2) Origem dos recursos | 2017 – R$ | 2016 – R$ | ||
Receita Total ¹ | 267.749.601,90 | 100% | 262.713.469,71 | 100% |
a) Bolsas e Serviços (Gratuidade) / Subvenções | 29.612.191,30 | 28.644.222,42 | ||
b) Doações de pessoas jurídicas | 153.597,47 | 523.642,97 | ||
c) Doações de pessoas físicas | 185.807,80 | 74.278,62 | ||
d) Contribuições | – | – | ||
e ) Patrocínios | 42.566,45 | 21.434,70 | ||
f) Cooperação Internacional | – | – | ||
g) Prestação de serviços e/ou venda de produtos | 234.789.206,77 | 231.757.295,38 | ||
h) Outras receitas | 2.966.232,11 | 1.692.595,62 |
3) Aplicação de recursos | 2017 – R$ | 2016 – R$ | ||
Despesa e Investimento Total¹ | 289.044.575,77 | 100% | 281.171.407,42 | 100% |
a)Custo com Gratuidade de Bolsas e Serviços | 27.184.110,64 | 26.549.921,53 | ||
b)Pessoal (salário+benefícios+encargos) | 163.773.561,96 | 159.017.218,96 | ||
c)Despesas diversas | 98.086.903,17 | 95.604.266,93 | ||
Operacionais | 77.466.248,42 | 74.862.065,91 | ||
Tributos | 115.619,60 | 134.461,12 | ||
Financeiras Líquidas | 14.899.312,19 | 14.267.048,76 | ||
Capital | 5.202.719,40 | 5.890.103,42 | ||
Outras despesas | 403.003,56 | 450.587,72 |
4) Indicadores Sociais Internos | 2017 – R$ | % Sobre a Receita | 2016 – R$ | % Sobre a Receita |
a) Alimentação | 1.517.365,66 | 0,57% | 1.513.875,67 | 0,58% |
b) Educação | 3.274.520,06 | 1,22% | 3.259.393,53 | 1,24% |
c) Capacitação e desenvolvimento profissional | 313.376,35 | 0,12% | 325.772,43 | 0,12% |
d) Creche ou auxílio creche | 268.678,45 | 0,10% | 274.086,79 | 0,10% |
e) Saúde | 1.397.927,08 | 0,52% | 1.303.306,37 | 0,50% |
f) Segurança e medicina no trabalho | 617.686,69 | 0,23% | 599.174,66 | 0,23% |
g) Transporte | 2.046.545,04 | 0,76% | 2.109.871,24 | 0,80% |
h) Bolsas/estágio | 229.816,11 | 0,09% | 232.847,50 | 0,09% |
I) Outros | 559.551,15 | 0,21% | 558.704,38 | 0,21% |
Total – Indicadores Sociais Internos | 10.225.466,60 | 3,82% | 10.177.032,58 | 3,87% |
5) Projetos, Ações e Contribuições para a Sociedade | 2017 | 2016 | ||||
Pessoas Beneficiadas | R$ | % Sobre a Receita | Pessoas Beneficiadas | R$ | % Sobre a Receita | |
5.1) Programas e Projetos de Extensão | 37.182 | 3.748.180,49 | 1,40% | 29.453 | 3.901.966,45 | 1,49% |
5.1.1) Saúde | 13.994 | 1.723.340,99 | 0,64% | 16.518 | 1.761.923,03 | 0,67% |
5.1.2) Educação | 4.545 | 556.521,12 | 0,21% | 7.784 | 741.588,78 | 0,28% |
5.1.3) Políticas e Direitos Sociais | 1.313 | 249.166,80 | 0,09% | 2.560 | 545.124,63 | 0,21% |
5.1.4) Desenvolvimento Tecnológico e Ambiental | 290 | 632.915,11 | 0,24% | 431 | 546.493,86 | 0,21% |
5.1.5) Diversificação Econômica | ND | ND | 0,00% | ND | ND | 0,00% |
5.1.6) Outros | 17.040 | 586.236,47 | 0,22% | 2.160 | 306.836,15 | 0,12% |
5.2) Projetos de Pesquisa | ND | 8.983.248,51 | 3,36% | ND | 8.848.868,60 | 3,37% |
5.2.1) Saúde | ND | 1.944.714,14 | 0,73% | ND | 1.816.797,12 | 0,69% |
5.2.2) Educação | ND | 1.223.948,85 | 0,46% | ND | 1.302.458,43 | 0,50% |
5.2.3) Políticas e Direitos Sociais | ND | 1.336.128,37 | 0,50% | ND | 1.523.774,63 | 0,58% |
5.2.4) Desenvolvimento Tecnológico e Ambiental | ND | 1.261.834,49 | 0,47% | ND | 1.361.328,55 | 0,52% |
5.2.5) Diversificação Econômica | ND | 599.546,77 | 0,22% | ND | 932.625,92 | 0,35% |
5.2.6) Outros | ND | 2.617.075,89 | 0,98% | ND | 1.911.883,95 | 0,73% |
5.3) Outras Ações Sociais | 462.182 | 31.329.680,63 | 11,70% | 520.772 | 30.460.999,75 | 11,59% |
5.3.1) Saúde | 431.286 | 24.115.091,91 | 9,01% | 497.446 | 23.711.266,32 | 9,03% |
5.3.2) Educação | 1.526 | 378.810,48 | 0,14% | 1.609 | 389.047,40 | 0,15% |
5.3.3) Meio Ambiente | ND | 4.218.188,13 | 1,58% | ND | 4.005.877,83 | 1,52% |
5.3.4) Desenvolvimento Social | 3.340 | 376.078,16 | 0,14% | 3.760 | 347.626,29 | 0,13% |
5.3.5) Arte e Cultura | 20.498 | 837.664,59 | 0,31% | 13.047 | 637.650,05 | 0,24% |
5.3.6) Assistência Jurídica | 5.532 | 1.403.847,36 | 0,52% | 4.910 | 1.369.531,86 | 0,52% |
Valores e números totais | 499.364 | 44.061.109,63 | 16,46% | 550.225 | 43.211.834,80 | 16,45% |
6) Outros Indicadores de Impacto e Atuação Social | 2017 | 2016 |
Nº total de alunos (as) | 12.953 | 14.198 |
Nº de alunos com bolsa integral | 1.526 | 1.609 |
Valor total das bolsas integrais | 25.339.592,53 | 24.135.868,66 |
Nº de alunos (as) com bolsas parciais | 204 | 290 |
Valor total das bolsas parciais | 1.844.518,11 | 2.414.052,87 |
Nº de alunos (as) com bolsas de iniciação científica e de pesquisa | 106 | 102 |
Valor das bolsas de iniciação científica e de pesquisa | 300.973,00 | 307.950,00 |
Nº de alunos (as) com bolsas de extensão | 144 | 143 |
Valor das bolsas de extensão | 316.956,94 | 410.236,37 |
7)Indicadores do Corpo Funcional | 2017 | 2016 |
Nº de empregados ao final do período | 2.399 | 2.566 |
Nº de admissões durante o período | 269 | 440 |
Nº de prestadores(as) de serviços | 1.008 | 1.005 |
% de empregados(as) acima de 45 anos | 25,47% | 24,24% |
Nº de mulheres que trabalham na Instituição | 1.602 | 1.683 |
% de cargos de chefia ocupados por mulheres | 65,77% | 64,60% |
Idade média das mulheres em cargos de chefia | 42 | 41 |
Salário médio das mulheres | 2.586,96 | 2.686,25 |
Idade média dos homens em cargos de chefia | 47 | 47 |
Salário médio dos homens | 3.616,62 | 3.825,79 |
Nº de negros(as) que trabalham na Instituição | 124 | 118 |
% de cargos de chefia ocupados por negros(as) | 1,00% | 0,00% |
Idade média dos(as) negros(as) em cargos de chefia | 31 | 0 |
Salário médio dos(as) negros(as) | 1.437,70 | 1.372,22 |
Nº de brancos (as) que trabalham na Instituição | 2.233 | 2.399 |
Salário médio dos(as) brancos(as) | 2.999,49 | 3.155,04 |
Nº de estágiários(as) | 59 | 48 |
Nº de voluntários(as) | 0 | 0 |
Nº de portadores(as) de necessidades especiais | 99 | 108 |
Salário médio de portadores(as) de necessidades especiais | 1.835,87 | 1.634,23 |
8) Qualificação do Corpo Funcional | 2017 | 2016 |
Nº total de docentes | 641 | 689 |
Nº de doutores (as) | 215 | 215 |
Nº de mestres (as) | 330 | 366 |
Nº de especialistas | 69 | 74 |
Nº de graduados (as) * | 27 | 34 |
Nº total de funcionários(as) do corpo técnico-administrativo | 1.758 | 1.877 |
Nº de pós-graduados (Especialistas, Mestres e Doutores) | 272 | 177 |
Nº de graduados (as) | 394 | 393 |
Nº de graduandos (as) | 347 | 466 |
Nº de pessoas com ensino médio | 615 | 686 |
Nº de pessoas com ensino fundamental | 86 | 120 |
Nº de pessoas com ensino fundamental incompleto | 44 | 35 |
Nº de pessoas não alfabetizadas | 0 | 0 |
* Professores da Escola Educar-se, CEPRU e CELING |
9) Informações Relevantes quanto à Ética, Transparência e Responsabilidade Social | 2017 | |||
Relação entre a maior e a menor remuneração | 13,30 | |||
O processo de admissão de empregados(as) é: | 0% por indicação 100% por processo seletivo | |||
A Instituição desenvolve alguma política ou ação de valorização da diversidade em seu quadro funcional? | ( X ) sim, institucionalizada | |||
( ) sim, não institucionalizada | ||||
( ) não | ||||
Se “sim” na questão anterior, qual? | ( ) negros ( ) gênero ( ) opção sexual | |||
( X ) Programa de inclusão de Pessoas com Deficiência – PCD | ||||
A Instituição desenvolve alguma política ou ação de valorização da diversidade entre alunos(as)/beneficiários(as)? | ( X) sim, institucionalizada | |||
( ) sim, não institucionalizada | ||||
( ) não | ||||
Se “sim” na questão anterior, qual? | ( ) negros ( ) gênero ( ) opção sexual | |||
( X ) portadores de necessidades especiais | ||||
( X ) Políticas de Cotas afirmativas | ||||
( X ) Programa Universidade para Todos – ProUni | ||||
( X ) Núcleo de Apoio Acadêmico | ||||
Na seleção de parceiros e prestadores de serviço, critérios éticos e de responsabilidade social e ambiental: | ( ) não são considerados | |||
( X ) são sugeridos ( ) são exigidos | ||||
A participação de empregados(as) no planejamento da Instituição: | ( ) não ocorre ( ) ocorre em nível de chefia | |||
( X ) ocorre em todos níveis | ||||
Os processos eleitorais democráticos para escolha dos(as) coordenadores(as) e diretores(as) da Instituição: | ( ) não ocorrem ( X ) ocorrem regularmente | |||
( ) ocorrem somente p/cargos intermediários | ||||
A Instituição possui Comissão/Conselho de Ética para acompanhamento de: | ( ) todas as ações/atividades | |||
( X ) ensino e pesquisa | ||||
( ) experimento animal/vivissecção | ||||
( ) não tem |
Fundada há 55 anos, a Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul – APESC mantém sua vocação de ser uma Instituição Comunitária que atua permanentemente para estimular o desenvolvimento das comunidades onde está inserida. Ao longo de sua trajetória, a Associação ampliou investimentos e ações nas áreas da educação, da saúde e da assistência social. Mantenedora da Universidade de Santa Cruz do Sul – UNISC, da Escola de Educação Básica Educar-se, do Centro de Educação Profissional da UNISC – CEPRU e do Hospital Santa Cruz – HSC, a APESC busca qualificar-se para oferecer à comunidade serviços dinâmicos e coerentes com as demandas e transformações da sociedade. A UNISC continuará desenvolvendo ações estratégicas que potencializem o ensino, a pesquisa e a extensão através de um projeto político-pedagógico integrador, construído através de um processo democrático, com o objetivo de promover a formação acadêmica de profissionais capacitados e realizar ações de pesquisa e de extensão que permitam utilizar o conhecimento produzido pela comunidade acadêmica para estimular a melhoria das condições e do modo de vida da população. A UNISC não medirá esforços para manter sua atuação indissociável do patamar de qualidade já alcançado e mobilizará os mecanismos necessários para garantir a continuidade de suas ações. A Escola de Educação Básica Educar-se dará continuidade aos investimentos para qualificação da infraestrutura e do corpo docente e técnico-administrativo. O Educandário manterá o processo de ampliação do número de turmas, sem desvirtuar-se de seu propósito de ser um espaço de construção e de fortalecimento de vínculos, em que o respeito às diferenças, o despertar de habilidades e a partilha de conhecimentos sejam impulsores do desenvolvimento cognitivo e socioafetivo. Buscando oferecer uma alternativa aos jovens e adultos que almejam obter uma formação que lhes permita abreviar o tempo de ingresso no mercado de trabalho, o CEPRU continuará investindo na manutenção de Cursos Técnicos, Atualizações e Extensões que atendam às necessidades da comunidade e propiciem aos estudantes uma capacitação adequada às exigências do mercado de trabalho. Na área da saúde, o Hospital Santa Cruz concentrará seus esforços na superação dos desafios diários enfrentados em um contexto de instabilidade no financiamento público da política de saúde, para garantir a oferta de um serviço humanizado e com excelência para toda a comunidade regional. A captação de recursos e o controle de despesas serão essenciais para que investimentos em áreas prioritárias sejam mantidos. A APESC fará uso de todos os mecanismos necessários para dar continuidade à sua trajetória exitosa, assumindo uma postura proativa e consciente. A elaboração de um planejamento dinâmico e eficaz será o caminho para a manutenção do equilíbrio econômico-financeiro da Instituição.
1 – Da Despesa Total, deduzir o item capital (máquinas+ instalações e equipamentos) no valor de R$ 5.890.103,42, em 2016 e de R$ 5.202.719,40, em 2017, contabilizado nas contas patrimoniais.
DESCRIÇÃO | 2017 – R$ | AV – % | 2016 – R$ | AV – % |
1 – RECEITAS | 267.749.601,90 | 262.713.469,71 | ||
2 – INSUMOS ADQUIRIDOS DE TERCEIROS | (65.889.675,21) | (63.438.821,38) | ||
3 – RETENÇÕES | (11.979.576,77) | (11.873.832,25) | ||
4 – VALOR ADICIONADO LÍQUIDO PRODUZIDO PELA ENTIDADE | 189.880.349,92 | 187.400.816,08 | ||
5 – VALOR ADICIONADO RECEB. EM TRANSFERENCIA | 4.294.172,39 | 3.092.258,93 | ||
6 – VALOR ADICIONADO TOTAL DISTRIBUIR | 194.174.522,31 | 100,00% | 190.493.075,01 | 100,00% |
7 – DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO | 194.174.522,31 | 100,00% | 190.493.075,01 | 100,00% |
7.1 Empregados | 163.773.561,96 | 84,34% | 159.017.218,96 | 83,48% |
7.2 Tributos | 115.619,60 | 0,07% | 134.461,12 | 0,07% |
7.3 Financiadores | 19.193.484,58 | 9,88% | 17.359.307,69 | 9,11% |
7.4 Distribuição da Gratuidade | 27.184.110,64 | 14,00% | 26.549.921,53 | 13,94% |
7.5 Déficit/Superávit retido para investimento | (16.092.254,47) | (8,29%) | (12.567.834,29) | (6,60%) |
AV – Análise Vertical
* Identifica e demonstra as riquezas criadas pela instituição e a forma como elas são distribuídas para os seus colaboradores, governo, financiadores e alunos.
Porto Alegre, 06 de março de 2018.
CRC-RS Nº 542 – CVM Nº 303/4
Antonio Carlos Nasi
Sócio Responsável
Contador CRC-RS Nº 13.494/O-5