Balanço Social
Balanço Social
Nome da Instituição: Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul – APESC
Tipo/categoria: Instituição de Ensino
Natureza Jurídica: [X]Associação [ ]Fundação [ ]Sociedade
Isenta de cota patronal do INSS? [X]Sim [ ]Não
Sem fins lucrativos? [X]Sim [ ]Não
Possui Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social (CEAS)? [X]Sim [ ]Não
Possui registro no: [X]CNAS [X]CEAS [X]CMAS
Se sim, [X]Federal [X]Estadual [X]Municipal
De utilidade pública? [ ]Não [X]Sim
Classificada como OSCIP (LEI 9790/99)? [ ]Sim [X]Não
Origem dos recursos |
2022 - R$ |
2021 - R$ |
||
Receita Total ¹ | 292.149.750,81 | 100% | 266.645.153,16 | 100% |
a) Bolsas e Serviços (Gratuidade) / Subvenções | 24.378.954,99 | 23.422.773,96 | ||
b) Doações de pessoas jurídicas | 1.710.368,71 | 1.540.790,42 | ||
c) Doações de pessoas físicas | 540.888,75 | 296.337,66 | ||
d) Contribuições | - | - | ||
e ) Patrocínios | - | - | ||
f) Cooperação Internacional | - | - | ||
g) Prestação de serviços e/ou venda de produtos | 261.645.681,89 | 238.392.510,19 | ||
h) Outras receitas | 3.873.856,47 | 2.992.740,93 |
Aplicação de recursos |
2022 - R$ |
2021 - R$ |
||
Despesa e Investimento Total¹ | 325.178.054,77 | 100% | 282.281.748,26 | 100% |
a) Custo com Gratuidade de Bolsas e Serviços | 20.791.423,97 | 21.027.453,49 | ||
b) Pessoal (salário+benefícios+encargos) | 156.194.941,50 | 140.947.111,33 | ||
c) Despesas diversas | 148.191.689,30 | 120.307.183,44 | ||
Operacionais | 110.715.643,35 | 97.632.521,81 | ||
Tributos | 199.267,06 | 196.405,65 | ||
Financeiras Líquidas | 22.657.894,73 | 13.083.510,16 | ||
Capital | 14.312.162,89 | 9.211.520,75 | ||
Outras despesas | 306.721,27 | 183.225,07 |
Indicadores Sociais Internos |
2022 - R$ |
% Sobre a Receita |
2021 - R$ |
% Sobre a Receita |
a) Alimentação | 1.577.031,31 | 0,54% | 1.355.360,79 | 0,51% |
b) Educação | 2.743.422,68 | 0,94% | 2.776.796,95 | 1,04% |
c) Capacitação e desenvolvimento profissional | 107.875,11 | 0,04% | 119.260,41 | 0,04% |
d) Creche ou auxílio creche | 171.167,52 | 0,06% | 154.431,71 | 0,06% |
e) Saúde | 1.654.676,52 | 0,57% | 1.428.734,98 | 0,54% |
f) Segurança e medicina no trabalho | 930.767,78 | 0,32% | 463.765,93 | 0,17% |
g) Transporte | 2.108.306,18 | 0,72% | 958.392,80 | 0,36% |
h) Bolsas/estágio | 729.962,90 | 0,25% | 203.570,08 | 0,08% |
I) Outros | 354.034,65 | 0,12% | 113.371,17 | 0,04% |
Total - Indicadores Sociais Internos | 10.377.244,66 | 3,55% | 7.573.684,83 | 2,84% |
Projetos, Ações e
Contribuições para
a Sociedade
2022 |
2021 |
|||||
Pessoas Beneficiadas | R$ | % Sobre a Receita | Pessoas Beneficiadas | R$ | % Sobre a Receita | |
Programas e Projetos de Extensão | 59.536 | 3.528.174,25 | 1,21% | 53.144 | 3.560.761,18 | 1,34% |
a) Saúde | 34.998 | 1.392.133,96 | 0,48% | 25.705 | 1.292.118,91 | 0,48% |
b) Educação | 8.636 | 965.922,34 | 0,33% | 14.991 | 1.101.220,41 | 0,41% |
c) Políticas e Direitos Sociais | 2.970 | 340.784,42 | 0,12% | 336 | 284.461,02 | 0,11% |
d) Desenvolvimento Tecnológico e Ambiental | 111 | 186.859,51 | 0,06% | 1.446 | 347.736,72 | 0,13% |
e) Diversificação Econômica | ND | - | 0,00% | ND | - | 0,00% |
f) Outros | 12.821 | 642.474,02 | 0,22% | 10.666 | 535.224,12 | 0,20% |
Projetos de Pesquisa e Inovação | ND | 6.411.500,65 | 2,19% | ND | 6.399.935,83 | 2,40% |
a) Saúde | ND | 1.362.540,36 | 0,47% | ND | 1.405.780,42 | 0,53% |
b) Educação | ND | 901.422,17 | 0,31% | ND | 846.758,83 | 0,32% |
c) Políticas e Direitos Sociais | ND | 1.513.030,63 | 0,52% | ND | 1.465.307,08 | 0,55% |
d) Desenvolvimento Tecnológico e Ambiental | ND | 1.439.050,22 | 0,49% | ND | 1.158.672,94 | 0,43% |
e) Diversificação Econômica | ND | 834.042,90 | 0,29% | ND | 1.004.655,33 | 0,38% |
f) Outros | ND | 361.414,37 | 0,12% | ND | 518.761,23 | 0,19% |
Outras Ações Sociais | 539.702 | 29.039.202,38 | 9,94% | 509.519 | 27.329.306,55 | 10,25% |
a) Saúde | 518.472 | 23.242.977,37 | 7,96% | 496.743 | 22.116.906,13 | 8,29% |
b) Educação | 22 | 179.660,98 | 0,06% | 9 | 113.901,29 | 0,04% |
c) Meio Ambiente | ND | 1.417.923,11 | 0,49% | ND | 1.475.113,01 | 0,55% |
d) Desenvolvimento Social | 9.510 | 198.906,99 | 0,07% | 3.300 | 288.313,77 | 0,11% |
e) Arte e Cultura | 4.520 | 699.540,47 | 0,24% | 3.052 | 595.985,49 | 0,22% |
f) Assistência Jurídica | 3.198 | 1.180.723,58 | 0,40% | 2.495 | 1.055.133,06 | 0,40% |
g) Hospital Veterinário | 3.980 | 2.119.469,88 | 0,73% | 3.920 | 1.683.953,80 | 0,63% |
Valores e números totais | 599.238 | 38.978.877,28 | 13,34% | 562.663 | 37.290.003,56 | 13,98% |
Outros Indicadores de Impacto e Atuação Social |
2022 |
2021 |
Nº total de alunos (as) | 8.214 | 8.408 |
Nº de alunos com bolsa integral | 1.087 | 1.130 |
Valor total das bolsas integrais | 20.314.254,07 | 20.446.479,52 |
Nº de alunos (as) com bolsas parciais | 71 | 80 |
Valor total das bolsas parciais | 477.169,90 | 580.973,97 |
Nº de alunos (as) com bolsas de iniciação científica e de pesquisa | 55 | 57 |
Valor das bolsas de iniciação científica e de pesquisa | 164.800,00 | 213.200,00 |
Nº de alunos (as) com bolsas de extensão | 94 | 90 |
Valor das bolsas de extensão | 191.807,18 | 202.166,80 |
Indicadores do Corpo Funcional |
2022 |
2021 |
Nº de empregados ao final do período | 2.187 | 2.144 |
Nº de admissões durante o período | 485 | 422 |
Nº de prestadores(as) de serviços | 1.062 | 1.319 |
% de empregados(as) acima de 45 anos | 28,17% | 27,80% |
Nº de mulheres que trabalham na Instituição | 1.561 | 1.492 |
% de cargos de chefia ocupados por mulheres | 69,70% | 65,37% |
Idade média das mulheres em cargos de chefia | 42 | 43 |
Salário médio das mulheres | 3.082,49 | 2.868,65 |
Idade média dos homens em cargos de chefia | 44 | 47 |
Salário médio dos homens | 3.915,10 | 3.658,53 |
Nº de negros(as) que trabalham na Instituição | 138 | 122 |
% de cargos de chefia ocupados por negros(as) | 3,73% | 1,94% |
Idade média dos(as) negros(as) em cargos de chefia | 39 | 35 |
Salário médio dos(as) negros(as) | 2.153,48 | 1.933,47 |
Nº de brancos (as) que trabalham na Instituição | 2.002 | 1.985 |
Salário médio dos(as) brancos(as) | 3.440,66 | 3.197,45 |
Nº de estágiários(as) | 47 | 37 |
Nº de voluntários(as) | 0 | 0 |
Nº de portadores(as) de necessidades especiais | 100 | 93 |
Salário médio de portadores(as) de necessidades especiais | 2.285,33 | 2.131,81 |
Qualificação do Corpo Funcional |
2022 |
2021 |
Nº total de docentes | 467 | 500 |
Nº de doutores (as) | 190 | 203 |
Nº de mestres (as) | 202 | 217 |
Nº de especialistas | 55 | 56 |
Nº de graduados (as) * | 20 | 24 |
Nº total de funcionários(as) do corpo técnico-administrativo | 1.720 | 1.644 |
Nº de pós-graduados (Especialistas, Mestres e Doutores) | 253 | 246 |
Nº de graduados (as) | 375 | 375 |
Nº de graduandos (as) | 259 | 264 |
Nº de pessoas com ensino médio | 746 | 658 |
Nº de pessoas com ensino fundamental | 61 | 69 |
Nº de pessoas com ensino fundamental incompleto | 26 | 32 |
Nº de pessoas não alfabetizadas | 0 | 0 |
* Professores da Escola Educar-se, Unisc Idiomas |
Informações Relevantes quanto à Ética, Transparência e Responsabilidade Social |
2022 |
Relação entre a maior e a menor remuneração | 12,07 |
O processo de admissão de empregados(as) é: | 0% por indicação 100% por processo seletivo |
A Instituição desenvolve alguma política ou ação de valorização da diversidade em seu quadro funcional? | ( X ) sim, institucionalizada ( ) sim, não institucionalizada ( ) não |
Se "sim" na questão anterior, qual? | ( ) negros ( ) gênero ( ) opção sexual ( X ) Programa de Inclusão de Pessoas Com Deficiência - PcD's e Programa de Aprendizagem para Pessoas Com Deficiência |
A Instituição desenvolve alguma política ou ação de valorização da diversidade entre alunos(as)/beneficiários(as)? | ( X) sim, institucionalizada ( ) sim, não institucionalizada ( ) não |
Se "sim" na questão anterior, qual? | ( ) negros ( ) gênero ( ) opção sexual ( X ) portadores de necessidades especiais ( X ) Políticas de Cotas afirmativas ( X ) Programa Universidade para Todos - ProUni ( X ) Núcleo de Apoio Acadêmico |
Na seleção de parceiros e prestadores de serviço, critérios éticos e de responsabilidade social e ambiental: | ( ) não são considerados ( X ) são sugeridos ( ) são exigidos |
A participação de empregados(as) no planejamento da Instituição: | ( ) não ocorre ( ) ocorre em nível de chefia ( X ) ocorre em todos níveis |
Os processos eleitorais democráticos para escolha dos(as) coordenadores(as) e diretores(as) da Instituição: | ( ) não ocorrem ( X ) ocorrem regularmente ( ) ocorrem somente p/cargos intermediários |
A Instituição possui Comissão/Conselho de Ética para acompanhamento de: | ( ) todas as ações/atividades ( X ) ensino e pesquisa ( ) experimento animal/vivissecção ( ) não tem |
A Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul - APESC, mantenedora da Universidade de Santa Cruz do Sul - UNISC, da Escola de Educação Básica Educar-se, do Centro de Educação Profissional da Unisc – CEPRU e do Hospital Santa Cruz – HSC, continuará inovando e se reinventando para oferecer, à comunidade regional serviços nas áreas da educação e da saúde, com qualidade e adequados as demandas da sociedade atual. A Universidade de Santa Cruz do Sul continuará se empenhando para ampliar o acesso dos estudantes ao ensino superior de qualidade e para isso investirá em linhas de financiamento estudantil em programas de concessão de bolsas de estudo. Após dois anos de pandemia, a Instituição planeja a retomada das atividades integralmente de forma presencial, seguindo todos os protocolos necessários para garantir a segurança de estudantes, professores e técnicos administrativos. A necessidade de realizar as atividades de forma virtual agregou o uso de novas ferramentas tecnológicas e a qualificação de processos de aprendizagem, que continuarão sendo implementados pela Universidade. Nas áreas da extensão, da pesquisa e da inovação, os investimentos serão destinados às ações que atendam a demandas da comunidade e possam contribuir para o desenvolvimento regional. A Escola de Educação Básica Educar-se iniciará, em 2022, um novo ciclo com a implantação do Novo Ensino Médio e a duplicação das turmas do 1° ao 3° ano do Ensino Médio. Essas mudanças exigirão a ampliação da infraestrutura utilizada pela Escola, tanto em relação aos espaços físicos, pelo aumento do número de salas de aulas necessárias para acolher todas as turmas, quanto em relação à equipe de docentes e técnicos
administrativos necessários para atender às novas demandas e operacionalizar as atividades. A Escola fará uso de todos os conhecimentos obtidos ao longo de sua trajetória e alcançados através de processos de qualificação, para inovar e continuar proporcionando à comunidade escolar um ambiente democrático e dinâmico, no qual todos compartilham seus saberes e aprendem juntos, respeitando as diferenças e potencializando as habilidades de cada um. O Centro de Educação Profissional da UNISC – CEPRU tem entre suas prioridades oferecer à comunidade novos Cursos Técnicos, adequados às necessidades do mercado de trabalho e promover o acesso de jovens e adultos à qualificação profissional em um formato de menor duração, para que possam iniciar as atividades profissionais com brevidade e, dessa forma, contribuir para a geração de trabalho e renda. O Hospital Santa Cruz manterá sua atuação na área da captação de recursos para viabilizar a prestação de serviços de saúde humanizados e realizados com excelência. A ampliação da receita é essencial para que os pacientes continuem tendo acesso à gama de procedimentos e à infraestrutura que o HSC oferece. Além disso, a equipe técnica e o corpo clínico continuarão se qualificando para obter conhecimentos acerca dos mais dinâmicos e modernos procedimentos disponíveis. Tanto na área da educação quanto na área da saúde, a APESC continuará buscando as estratégias mais adequadas e dinâmicas para dar continuidade aos serviços prestados e para implementar as ações que promovam o desenvolvimento regional e a melhoria das condições e do modo de vida das pessoas.
Notas Explicativas
Da Despesa Total, deduzir o item capital (máquinas+ instalações e equipamentos) no valor de R$ 9.211.250,75, em 2021 e de R$ 14.312.162,89 em 2022, contabilizado nas contas patrimoniais.
DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO - DVA - CONSOLIDADA - APESC *
2022/2021
Descrição |
2022 - R$ |
AV - % |
2021 - R$ |
AV - % |
1 - RECEITAS | 291.170.731,22 | 266.080.030,08 | ||
2 - INSUMOS ADQUIRIDOS DE TERCEIROS | (98.133.196,85) | (85.744.327,45) | ||
3 - RETENÇÕES | (12.889.167,77) | (12.071.419,43) | ||
4 - VALOR ADICIONADO LÍQUIDO PRODUZIDO PELA ENTIDADE | 180.148.366,60 | 168.264.283,20 | ||
5 - VALOR ADICIONADO RECEB. EM TRANSFERENCIA | 11.027.559,16 | 7.293.164,18 | ||
6 - VALOR ADICIONADO TOTAL DISTRIBUIR | 191.175.925,76 | 100,00% | 175.557.447,38 | 100,00% |
7 - DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO | 191.175.925,76 | 100,00% | 175.557.447,38 | 100,00% |
7.1 Empregados | 156.194.941,50 | 81,70% | 140.947.111,33 | 80,29% |
7.2 Tributos | 199.267,06 | 0,10% | 196.405,65 | 0,11% |
7.3 Financiadores | 32.706.434,30 | 17,11% | 19.811.551,26 | 11,28% |
7.4 Distribuição da Gratuidade | 20.791.423,97 | 10,88% | 21.027.453,49 | 11,98% |
7.5 Déficit do exercício | (18.716.141,07) | (9,79%) | (6.425.074,35) | (3,66%) |
AV - Análise Vertical
* Identifica e demonstra as riquezas criadas pela instituição e a forma como elas são distribuídas para os seus colaboradores, governo, financiadores e alunos.