BALANÇO SOCIAL 2023

Origem dos recursos

a) Bolsas e Serviços (Gratuidade) / Subvenções

b) Doações de pessoas jurídicas

c) Doações de pessoas físicas

d) Contribuições

e ) Patrocínios

f) Cooperação Internacional

g) Prestação de serviços e/ou venda de produtos

h) Outras receitas

26.938.469,53

463.646,13

424.576,44

–

10.145,00

–

289.819.303,97

4.128.847,06

24.378.954,99

1.710.368,71

540.888,75

–

–

–

261.645.681,89

3.873.856,47

APLICAÇÃO DE recursos

b) Pessoal (salário + benefícios + encargos)

c) Despesas diversas

Operacionais

Tributos

Financeiras Líquidas

Capital

Outras despesas

168.133.754,59

161.491.175,40

119.932.340,76

117.386,10

29.206.047,09

11.936.372,14

299.029,31

156.194.941,50

148.191.689,30

110.715.643,35

199.267,06

22.657.894,73

14.312.162,89

306.721,27

Indicadores Sociais Internos

c) Capacitação e desenvolvimento profissional

d) Creche ou auxílio creche

e) Saúde

f) Segurança e medicina no trabalho

g) Transporte

h) Bolsas/estágio

I) Outros

Total – Indicadores Sociais Internos

238.142,53

152.164,43

1.859.805,70

930.676,27

2.243.282,28

861.880,25

281.488,21

11.166.753,32

0,07%

0,05%

0,58%

0,29%

0,70%

0,27%

0,09%

3,47%

107.875,11

171.167,52

1.654.676,52

930.767,78

2.108.306,18

729.962,90

354.034,65

10.377.244,66

0,04%

0,06%

0,57%

0,32%

0,72%

0,25%

0,12%

3,55%

PROJETOS, AçÕES E CONTRUBUIÇÕES PARA A SOCIEDADE

b) Educação

c) Políticas e Direitos Sociais

d) Desenvolvimento Tecnológico e Ambiental

e) Diversificação Econômica

f) Outros

5.2) Projetos de Pesquisa e Inovação

a) Saúde

b) Educação

c) Políticas e Direitos Sociais

d) Desenvolvimento Tecnológico e Ambiental

e) Diversificação Econômica

f) Outros

5.3) Outras Ações Sociais

a) Saúde

b) Educação

d) Desenvolvimento Social

c) Meio Ambiente

e) Arte e Cultura

f) Assistência Jurídica

g) Hospital Veterinário

Valores e números totais

9.328

2.073

29

ND

11.441

ND

ND

ND

ND

ND

ND

ND

547.907

521.941

16

ND

9.438

12.160

2.404

1.948

589.001

878.489,80

342.573,43

111.665,08

–

474.562,48

9.095.575,27

962.541,98

1.764.396,12

1.617.717,74

2.674.852,54

1.967.917,95

108.148,94

29.064.387,79

22.494.794,05

234.488,29

1.559.980,36

151.660,43

997.962,20

1.352.559,97

2.272.942,49

41.475.789,01

0,27%

0,11%

0,03%

0,00%

0,15%

2,83%

0,30%

0,55%

0,50%

0,83%

0,61%

0,03%

9,03%

6,99%

0,07%

0,48%

0,05%

0,31%

0,42%

0,71%

12,89%

8.636

2.970

111

ND

12.821

ND

ND

ND

ND

ND

ND

ND

539.702

518.472

22

ND

9.510

4.520

3.198

3.980

599.238

965.922,34

340.784,42

186.859,51

–

642.474,02

6.411.500,65

1.362.540,36

901.422,17

1.513.030,63

1.439.050,22

834.042,90

361.414,37

29.039.202,38

23.242.977,37

179.660,98

1.417.923,11

198.906,99

699.540,47

1.180.723,58

2.119.469,88

38.978.877,28

0,33%

0,12%

0,06%

0,00%

0,22%

2,19%

0,47%

0,31%

0,52%

0,49%

0,29%

0,12%

9,94%

7,96%

0,06%

0,49%

0,07%

0,24%

0,40%

0,73%

13,34%

Valor total das bolsas integrais

N° de alunos (as) com bolsas parciais

Valor total das bolsas parciais

N° de alunos (as) com bolsas de iniciação científica e de pesquisa

Valor das bolsas de iniciação científica e de pesquisa

N° de alunos (as) com bolsas de extensão

Valor das bolsas de extensão

22.699.413,97

113

592.474,25

38

176.166,60

81

189.105,89

20.314.254,07

71

477.169,90

55

164.800,00

94

191.807,18

N° de prestadores(as) de serviços

% de empregados(as) acima de 45 anos

Nº de mulheres que trabalham na Instituição

% de cargos de chefia ocupados por mulheres

Idade média das mulheres em cargos de chefia

Salário médio das mulheres

Idade média dos homens em cargos de chefia

Salário médio dos homens

N° de negros(as) que trabalham na Instituição

% de cargos de chefia ocupados por negros(as)

Idade média dos(as) negros(as) em cargos de chefia

Salário médio dos(as) negros(as)

N° de brancos (as) que trabalham na Instituição

Salário médio dos(as) brancos(as)

N° de estágiários(as)

N° de voluntários(as)

N° de portadores(as) de necessidades especiais

Salário médio de portadores(as) de necessidades especiais

997

30,00%

1.499

70,40%

43

3.402,28

45

125

2,40%

42

2.357,81

1.919

3.747,74

49

0

94

2.770,80

1.062

28,17%

1.561

69,70%

42

3.082,49

44

138

3,73%

39

2.153,48

2.002

3.440,66

47

0

100

2.285,33

N° de mestres(as)

N° de especialistas

N° de graduados (as) *

N° total de funcionários(as) do corpo técnico-administrativo

N° de pós-graduados (Especialistas, Mestres e Doutores)

N° de graduados(as)

N° de graduandos(as)

N° de pessoas com ensino médio

N° de pessoas com ensino fundamental

N° de pessoas com ensino fundamental incompleto

N° de pessoas não alfabetizadas

* Professores da Escola Educar-se, Unisc Idiomas

185

62

12

1.654

239

360

241

74

32

0

202

55

20

1.720

253

375

259

61

26

0

A Instituição desenvolve alguma política ou ação de valorização da diversidade em seu quadro funcional?

Se “sim” na questão anterior, qual?

A Instituição desenvolve alguma política ou ação de valorização da diversidade entre alunos(as)/beneficiários(as)?

Se “sim” na questão anterior, qual?

Na seleção de parceiros e prestadores de serviço, critérios éticos e de responsabilidade social e ambiental:

A participação de empregados(as) no planejamento da Instituição:

Os processos eleitorais democráticos para escolha dos(as) coordenadores(as) e diretores(as) da Instituição:


A Instituição possui Comissão/Conselho de Ética para acompanhamento de:

( X ) sim, institucionalizada
( ) sim, não institucionalizada
( ) não

( ) negros ( ) gênero ( ) opção sexual
( X ) Programa de Inclusão de Pessoas Com Deficiência – PcD’s e Programa de Aprendizagem para Pessoas Com Deficiência

( X) sim, institucionalizada
( ) sim, não institucionalizada
( ) não

( ) negros ( ) gênero ( ) opção sexual
( X ) portadores de necessidades especiais
( X ) Políticas de Cotas afirmativas
( X ) Programa Universidade para Todos – ProUni
( X ) Núcleo de Apoio Acadêmico

( ) não são considerados
( X ) são sugeridos ( ) são exigidos

( ) não ocorre ( ) ocorre em nível de chefia
( X ) ocorre em todos níveis

( ) não ocorrem ( X ) ocorrem regularmente
( ) ocorrem somente p/cargos intermediários

A Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul – APESC é uma Instituição comunitária, sem fins lucrativos, certificada como Entidade Beneficente de Assistência Social, com atuação nas áreas de educação, saúde e de assistência social. Fundada em 1962, a Associação renova, a cada ano, o seu compromisso com o desenvolvimento das comunidades onde está inserida. A APESC é mantenedora da Universidade de Santa Cruz do Sul – UNISC, da Escola de Educação Básica Educar-se, do Centro de Educação Profissional da UNISC – CEPRU e do Hospital Santa Cruz – HSC. Na área da educação, a Universidade de Santa Cruz do Sul – UNISC oferece à comunidade cursos de graduação, pós-graduação e atividades de extensão, de pesquisa e de inovação. Reconhecida como Universidade em 1993, a UNISC atua há 30 anos nas regiões Central, Metropolitana e no Litoral Norte do Estado do Rio Grande do Sul. Com o objetivo de estimular o acesso do maior número possível de estudantes ao ensino superior de qualidade, a UNISC continuará investindo na qualificação do corpo docente e na infraestrutura. A otimização dos recursos e o alinhamento das ações, planejadas a partir da perspectiva da sustentabilidade, norteiam o trabalho que a Instituição irá desenvolver a médio e a longo prazos. Na área da educação básica, a Escola Educar-se continuará investindo na melhoria da infraestrutura, para que os espaços físicos atendam às necessidades de cada faixa etária. A Escola vem crescendo a cada ano e, em 2024, terá duas turmas de cada ano letivo, do Nível III da educação infantil ao 3° ano do ensino médio. Prestes a completar 40 anos, a Educar-se continuará se qualificando para oferecer às famílias um ambiente acolhedor, no qual todos possam aprender, desenvolver habilidades cognitivas, socioafetivas e fortalecer vínculos.

O Centro de Educação Profissional da UNISC – CEPRU dará continuidade ao trabalho de promoção do ensino técnico como forma eficaz de obter qualificação, em menor tempo, para abreviar a inserção no mercado de trabalho de jovens e adultos. A expansão do Centro, que envolve a oferta de novos cursos e a abertura de novas turmas em outras localidades, será o objeto das campanhas de divulgação e de aproximação com os estudantes. Na área da saúde, o Hospital Santa Cruz – HSC, que é mantido pela APESC há 20 anos, continuará atuando para controlar a disparidade entre receitas e despesas, para viabilizar a continuidade dos serviços prestados humanizados e com excelência. Para tanto, a captação de recursos será mantida como prioridade para minimizar os impactos da defasagem dos valores da tabela SUS. A Associação, através de suas mantidas, continuará assumindo o seu papel como protagonista na construção de uma sociedade justa.

3 – RETENÇÕES

4 – VALOR ADICIONADO LÍQUIDO PRODUZIDO PELA ENTIDADE

5 – VALOR ADICIONADO RECEB. EM TRANSFERENCIA

6 – VALOR ADICIONADO TOTAL DISTRIBUIR

7 – DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO

7.1 Empregados

7.2 Tributos

7.3 Financiadores

7.4 Distribuição da Gratuidade

7.5 Déficit do exercício

AV – Análise Vertical
* Identifica e demonstra as riquezas criadas pela instituição e a forma como elas são distribuídas para os seus colaboradores, governo, financiadores e alunos.

(13.394.461,96)

200.306.039,72

8.422.904,75

208.728.944,47

208.728.944,47

168.133.754,59

117.386,10

36.381.373,50

23.291.888,22

(19.195.457,94)

–

–

100,00%

100,00%

80,55%

0,06%

17,43%

11,16%

(9,20%)

(12.889.167,77)

180.148.366,60

11.027.559,16

191.175.925,76

191.175.925,76

156.194.941,50

199.267,06

32.706.434,30

20.791.423,97

(18.716.141,07)

–

–

100,00%

100,00%

81,70%

0,10%

17,11%

10,88%

(9,79%)

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