BALANÇO SOCIAL 2023

Origem dos recursos

a) Bolsas e Serviços (Gratuidade) / Subvenções

b) Doações de pessoas jurídicas

c) Doações de pessoas físicas

d) Contribuições

e ) Patrocínios

f) Cooperação Internacional

g) Prestação de serviços e/ou venda de produtos

h) Outras receitas

26.938.469,53

463.646,13

424.576,44

10.145,00

289.819.303,97

4.128.847,06

24.378.954,99

1.710.368,71

540.888,75

261.645.681,89

3.873.856,47

APLICAÇÃO DE recursos

b) Pessoal (salário + benefícios + encargos)

c) Despesas diversas

Operacionais

Tributos

Financeiras Líquidas

Capital

Outras despesas

168.133.754,59

161.491.175,40

119.932.340,76

117.386,10

29.206.047,09

11.936.372,14

299.029,31

156.194.941,50

148.191.689,30

110.715.643,35

199.267,06

22.657.894,73

14.312.162,89

306.721,27

Indicadores Sociais Internos

c) Capacitação e desenvolvimento profissional

d) Creche ou auxílio creche

e) Saúde

f) Segurança e medicina no trabalho

g) Transporte

h) Bolsas/estágio

I) Outros

Total – Indicadores Sociais Internos

238.142,53

152.164,43

1.859.805,70

930.676,27

2.243.282,28

861.880,25

281.488,21

11.166.753,32

0,07%

0,05%

0,58%

0,29%

0,70%

0,27%

0,09%

3,47%

107.875,11

171.167,52

1.654.676,52

930.767,78

2.108.306,18

729.962,90

354.034,65

10.377.244,66

0,04%

0,06%

0,57%

0,32%

0,72%

0,25%

0,12%

3,55%

PROJETOS, AçÕES E CONTRUBUIÇÕES PARA A SOCIEDADE

b) Educação

c) Políticas e Direitos Sociais

d) Desenvolvimento Tecnológico e Ambiental

e) Diversificação Econômica

f) Outros

5.2) Projetos de Pesquisa e Inovação

a) Saúde

b) Educação

c) Políticas e Direitos Sociais

d) Desenvolvimento Tecnológico e Ambiental

e) Diversificação Econômica

f) Outros

5.3) Outras Ações Sociais

a) Saúde

b) Educação

d) Desenvolvimento Social

c) Meio Ambiente

e) Arte e Cultura

f) Assistência Jurídica

g) Hospital Veterinário

Valores e números totais

9.328

2.073

29

ND

11.441

ND

ND

ND

ND

ND

ND

ND

547.907

521.941

16

ND

9.438

12.160

2.404

1.948

589.001

878.489,80

342.573,43

111.665,08

474.562,48

9.095.575,27

962.541,98

1.764.396,12

1.617.717,74

2.674.852,54

1.967.917,95

108.148,94

29.064.387,79

22.494.794,05

234.488,29

1.559.980,36

151.660,43

997.962,20

1.352.559,97

2.272.942,49

41.475.789,01

0,27%

0,11%

0,03%

0,00%

0,15%

2,83%

0,30%

0,55%

0,50%

0,83%

0,61%

0,03%

9,03%

6,99%

0,07%

0,48%

0,05%

0,31%

0,42%

0,71%

12,89%

8.636

2.970

111

ND

12.821

ND

ND

ND

ND

ND

ND

ND

539.702

518.472

22

ND

9.510

4.520

3.198

3.980

599.238

965.922,34

340.784,42

186.859,51

642.474,02

6.411.500,65

1.362.540,36

901.422,17

1.513.030,63

1.439.050,22

834.042,90

361.414,37

29.039.202,38

23.242.977,37

179.660,98

1.417.923,11

198.906,99

699.540,47

1.180.723,58

2.119.469,88

38.978.877,28

0,33%

0,12%

0,06%

0,00%

0,22%

2,19%

0,47%

0,31%

0,52%

0,49%

0,29%

0,12%

9,94%

7,96%

0,06%

0,49%

0,07%

0,24%

0,40%

0,73%

13,34%

Valor total das bolsas integrais

N° de alunos (as) com bolsas parciais

Valor total das bolsas parciais

N° de alunos (as) com bolsas de iniciação científica e de pesquisa

Valor das bolsas de iniciação científica e de pesquisa

N° de alunos (as) com bolsas de extensão

Valor das bolsas de extensão

22.699.413,97

113

592.474,25

38

176.166,60

81

189.105,89

20.314.254,07

71

477.169,90

55

164.800,00

94

191.807,18

N° de prestadores(as) de serviços

% de empregados(as) acima de 45 anos

Nº de mulheres que trabalham na Instituição

% de cargos de chefia ocupados por mulheres

Idade média das mulheres em cargos de chefia

Salário médio das mulheres

Idade média dos homens em cargos de chefia

Salário médio dos homens

N° de negros(as) que trabalham na Instituição

% de cargos de chefia ocupados por negros(as)

Idade média dos(as) negros(as) em cargos de chefia

Salário médio dos(as) negros(as)

N° de brancos (as) que trabalham na Instituição

Salário médio dos(as) brancos(as)

N° de estágiários(as)

N° de voluntários(as)

N° de portadores(as) de necessidades especiais

Salário médio de portadores(as) de necessidades especiais

997

30,00%

1.499

70,40%

43

3.402,28

45

125

2,40%

42

2.357,81

1.919

3.747,74

49

0

94

2.770,80

1.062

28,17%

1.561

69,70%

42

3.082,49

44

138

3,73%

39

2.153,48

2.002

3.440,66

47

0

100

2.285,33

N° de mestres(as)

N° de especialistas

N° de graduados (as) *

N° total de funcionários(as) do corpo técnico-administrativo

N° de pós-graduados (Especialistas, Mestres e Doutores)

N° de graduados(as)

N° de graduandos(as)

N° de pessoas com ensino médio

N° de pessoas com ensino fundamental

N° de pessoas com ensino fundamental incompleto

N° de pessoas não alfabetizadas

* Professores da Escola Educar-se, Unisc Idiomas

185

62

12

1.654

239

360

241

74

32

0

202

55

20

1.720

253

375

259

61

26

0

A Instituição desenvolve alguma política ou ação de valorização da diversidade em seu quadro funcional?

Se “sim” na questão anterior, qual?

A Instituição desenvolve alguma política ou ação de valorização da diversidade entre alunos(as)/beneficiários(as)?

Se “sim” na questão anterior, qual?

Na seleção de parceiros e prestadores de serviço, critérios éticos e de responsabilidade social e ambiental:

A participação de empregados(as) no planejamento da Instituição:

Os processos eleitorais democráticos para escolha dos(as) coordenadores(as) e diretores(as) da Instituição:


A Instituição possui Comissão/Conselho de Ética para acompanhamento de:

( X ) sim, institucionalizada
( ) sim, não institucionalizada
( ) não

( ) negros ( ) gênero ( ) opção sexual
( X ) Programa de Inclusão de Pessoas Com Deficiência – PcD’s e Programa de Aprendizagem para Pessoas Com Deficiência

( X) sim, institucionalizada
( ) sim, não institucionalizada
( ) não

( ) negros ( ) gênero ( ) opção sexual
( X ) portadores de necessidades especiais
( X ) Políticas de Cotas afirmativas
( X ) Programa Universidade para Todos – ProUni
( X ) Núcleo de Apoio Acadêmico

( ) não são considerados
( X ) são sugeridos ( ) são exigidos

( ) não ocorre ( ) ocorre em nível de chefia
( X ) ocorre em todos níveis

( ) não ocorrem ( X ) ocorrem regularmente
( ) ocorrem somente p/cargos intermediários

A Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul – APESC é uma Instituição comunitária, sem fins lucrativos, certificada como Entidade Beneficente de Assistência Social, com atuação nas áreas de educação, saúde e de assistência social. Fundada em 1962, a Associação renova, a cada ano, o seu compromisso com o desenvolvimento das comunidades onde está inserida. A APESC é mantenedora da Universidade de Santa Cruz do Sul – UNISC, da Escola de Educação Básica Educar-se, do Centro de Educação Profissional da UNISC – CEPRU e do Hospital Santa Cruz – HSC. Na área da educação, a Universidade de Santa Cruz do Sul – UNISC oferece à comunidade cursos de graduação, pós-graduação e atividades de extensão, de pesquisa e de inovação. Reconhecida como Universidade em 1993, a UNISC atua há 30 anos nas regiões Central, Metropolitana e no Litoral Norte do Estado do Rio Grande do Sul. Com o objetivo de estimular o acesso do maior número possível de estudantes ao ensino superior de qualidade, a UNISC continuará investindo na qualificação do corpo docente e na infraestrutura. A otimização dos recursos e o alinhamento das ações, planejadas a partir da perspectiva da sustentabilidade, norteiam o trabalho que a Instituição irá desenvolver a médio e a longo prazos. Na área da educação básica, a Escola Educar-se continuará investindo na melhoria da infraestrutura, para que os espaços físicos atendam às necessidades de cada faixa etária. A Escola vem crescendo a cada ano e, em 2024, terá duas turmas de cada ano letivo, do Nível III da educação infantil ao 3° ano do ensino médio. Prestes a completar 40 anos, a Educar-se continuará se qualificando para oferecer às famílias um ambiente acolhedor, no qual todos possam aprender, desenvolver habilidades cognitivas, socioafetivas e fortalecer vínculos.

O Centro de Educação Profissional da UNISC – CEPRU dará continuidade ao trabalho de promoção do ensino técnico como forma eficaz de obter qualificação, em menor tempo, para abreviar a inserção no mercado de trabalho de jovens e adultos. A expansão do Centro, que envolve a oferta de novos cursos e a abertura de novas turmas em outras localidades, será o objeto das campanhas de divulgação e de aproximação com os estudantes. Na área da saúde, o Hospital Santa Cruz – HSC, que é mantido pela APESC há 20 anos, continuará atuando para controlar a disparidade entre receitas e despesas, para viabilizar a continuidade dos serviços prestados humanizados e com excelência. Para tanto, a captação de recursos será mantida como prioridade para minimizar os impactos da defasagem dos valores da tabela SUS. A Associação, através de suas mantidas, continuará assumindo o seu papel como protagonista na construção de uma sociedade justa.

3 – RETENÇÕES

4 – VALOR ADICIONADO LÍQUIDO PRODUZIDO PELA ENTIDADE

5 – VALOR ADICIONADO RECEB. EM TRANSFERENCIA

6 – VALOR ADICIONADO TOTAL DISTRIBUIR

7 – DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO

7.1 Empregados

7.2 Tributos

7.3 Financiadores

7.4 Distribuição da Gratuidade

7.5 Déficit do exercício

AV – Análise Vertical
* Identifica e demonstra as riquezas criadas pela instituição e a forma como elas são distribuídas para os seus colaboradores, governo, financiadores e alunos.

(13.394.461,96)

200.306.039,72

8.422.904,75

208.728.944,47

208.728.944,47

168.133.754,59

117.386,10

36.381.373,50

23.291.888,22

(19.195.457,94)

100,00%

100,00%

80,55%

0,06%

17,43%

11,16%

(9,20%)

(12.889.167,77)

180.148.366,60

11.027.559,16

191.175.925,76

191.175.925,76

156.194.941,50

199.267,06

32.706.434,30

20.791.423,97

(18.716.141,07)

100,00%

100,00%

81,70%

0,10%

17,11%

10,88%

(9,79%)

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